Ceva despre generația Z
Georgiana Arsene, director New York Magazin România
15.06.2024
Unii membri ai generației Z își aduc părinții la interviurile de angajare, potrivit unui sondaj realizat pe 1.428 de persoane care au făcut zoom. Experții spun că această tendință arată că generația Z apreciază îndrumarea părinților, dar că poate afecta perspectivele de angajare.
În cadrul unui sondaj Resume Templates realizat pe 1.428 de zoomeri din SUA, 70% au declarat că au cerut ajutorul părinților lor în timpul căutării unui loc de muncă, iar 26% au spus că au adus un părinte la un interviu.
Discutând rezultatele în cadrul emisiunii sale de radio, reporterul Kim Komando a spus că un candidat s-a prezentat odată la un interviu pentru un post de studio cu mama sa.
În ceea ce privește persoanele din Generația Z care au spus că au avut un părinte la un interviu în persoană, 37% au spus că l-au invitat la birou, 26% au spus că părintele a stat fizic în cameră în timp ce avea loc interviul, iar 18% au spus că părintele s-a prezentat managerului de angajare,
Șapte procente au spus că părinții lor chiar au răspuns la întrebări în locul lor.
Eșantionul este mic, dar se bazează pe constatările anterioare conform cărora unii zoomeri sunt mai fericiți atunci când părinții lor sunt acolo pentru a-i sprijini în găsirea unui loc de muncă.
Într-un sondaj realizat anul trecut în rândul a 800 de manageri, directori și executivi, comandat de publicația Intelligent, dedicată vieții studențești, unul din cinci angajatori a declarat că un candidat s-a prezentat la interviu cu un părinte.
Unii angajatori, în proporție de 39%, au declarat că au evitat să angajeze proaspeți absolvenți în favoarea unor candidați mai în vârstă. Întrebați despre comportamentul la interviu, 50% au spus că au avut candidați tineri care au cerut o compensație prea mare, iar 47% au spus că s-au îmbrăcat necorespunzător.
James Uffindell, directorul general al Bright Network, o platformă pentru căutarea de locuri de muncă pentru absolvenți, a declarat pentru BI că piața muncii ar putea fi „descurajantă” la început.
Cercetările Bright Network au estimat că doar 54% dintre tinerii profesioniști s-au simțit încrezători în privința asigurării unui loc de muncă imediat după terminarea facultății, aceștia invocând preocupări legate de lipsa lor de experiență, a spus el.
Acest lucru indică faptul că generația Z, ca generație, „apreciază îndrumarea și experiența pe care părinții le pot oferi fără îndoială”, a spus Uffindell.
Anecdotic, unii părinți sunt confuzi în legătură cu motivul pentru care copiii lor le cer să vină la interviurile lor de angajare.
Jennie Bayliss, fondatoarea companiei de recrutare Office Wings, a declarat pentru BI că modul în care companiile își recrutează personalul s-a schimbat de-a lungul anilor, în special odată cu introducerea interviurilor online.
Bayliss a spus că vrea să vadă o persoană reală la un interviu pentru a judeca dacă se va integra bine în restul echipei.
David Rice, expert în resurse umane la compania media People Managing People, a declarat pentru BI că Generația Z a ajuns la o vârstă la care a fost obișnuită să locuiască alături de părinți în cea mai mare parte a vieții lor.
Faptul de a avea un părinte la interviu poate atenua stresul și anxietatea asociate cu interviul, a spus Rice.
Prezența oricărei alte persoane poate distorsiona evaluarea, a spus Rice.
Claire Brawn, directorul de HR al platformei de formare virtuală Attensi, a declarat pentru BI că ar fi „absolut de neconceput” ca un candidat să își aducă părintele la interviul propriu-zis.
Abonați-vă la canalul nostru de Telegram: https://t.me/nymagazinromania
Urmăriți-ne pe Facebook: New York Magazin România
Ne puteți contacta la: contact@nymagazin.ro și nymagazin@aol.com
