Stilul de viață britanic: Sistemul de sănătate intră în degradare. Spitalele din Anglia ar putea elimina 100.000 de locuri de muncă ca răspuns la ordinele de reducere a costurilor
Georgiana Arsene, director New York Magazin România
14.04.2025
Spitalele din Anglia ar putea elimina peste 100 000 de locuri de muncă ca urmare a reorganizării uriașe și a reducerii brutale a costurilor ordonate de Wes Streeting și de noul șef al NHS, relatează „The Guardian”.
Dimensiunea pierderilor de locuri de muncă iminente este atât de mare încât liderii NHS au cerut Trezoreriei să acopere costurile implicate, care, potrivit acestora, ar putea depăși 2 miliarde de lire sterline, deoarece nu dispun de bani.
Sir Jim Mackey, noul director executiv al NHS England, le-a spus celor 215 trusturi care oferă asistență medicală în Anglia să reducă costurile funcțiilor lor corporative – cum ar fi HR, finanțe și comunicații – cu 50% până la sfârșitul anului.
Dar NHS Confederation, care reprezintă trusturile, a declarat că unele trusturi cred că respectarea acestui edict le-ar putea forța să renunțe la între 3% și 11% din întreaga forță de muncă.
În cazul în care acest lucru s-ar întâmpla în toate cele 215 trusturi, ar putea duce la pierderi de locuri de muncă cuprinse între 41 100 și 150 700, având în vedere că acestea angajează 1,37 milioane de persoane.
Matthew Taylor, directorul executiv al Confederației NHS, a declarat că trusturilor li se cere să facă economii atât de „amețitoare” încât s-ar putea să nu poată contribui la eliminarea întârzierilor mari cu care se confruntă pacienții pentru tratament.
Acesta a solicitat Trezoreriei să creeze un „fond național de concedieri” NHS pentru a achita factura pierderilor de locuri de muncă, deoarece trusturile erau deja prea strâmtorate pentru a face acest lucru.
Aproximativ jumătate din cei 15 300 de angajați ai NHS England urmează să își piardă locurile de muncă în momentul fuziunii cu Departamentul de Sănătate și Asistență Socială. DHSC se așteaptă, de asemenea, ca o parte din cei 3 300 de angajați ai săi să plece. Alte 12 500 de locuri de muncă ar putea dispărea la cele 42 de consilii de îngrijire integrată ale NHS – organisme regionale de supraveghere care angajează 25 000 de persoane între ele.
Taylor a spus: „Liderii din domeniul sănătății înțeleg situația financiară îngrijorătoare cu care se confruntă țara și necesitatea de a îmbunătăți eficiența acolo unde pot, așa cum au demonstrat deja prin reducerea semnificativă a deficitului planificat pentru anul următor.
„Cu toate acestea, amploarea și ritmul în care li s-a cerut să reducă dimensiunile sunt uimitoare și îi fac să se teamă că vor putea găsi echilibrul corect între îmbunătățirea performanței și punerea în aplicare a reformelor necesare pentru a pune NHS pe o bază durabilă.
„Ei ne-au spus că, cu excepția cazului în care Trezoreria creează un fond național de concediere pentru a acoperi aceste pierderi de locuri de muncă, orice economii pe care guvernul speră să le facă riscă să fie erodate în cel mai bun caz și complet șterse în cel mai rău caz.”
El a spus că trusturile au nevoie de stabilitate financiară pentru a putea realiza viitorul plan de sănătate pe 10 ani al guvernului.
