Marea Britanie: lumea muncii rămâne „înghețată în timp”
Daniel George
27.01.2025
Forța de muncă din Marea Britanie este separată pe două niveluri. Personalul de birou beneficiază de munca flexibilă, în timp ce angajații din prima linie, (de exemplu asistentele sau lucrătorii din magazine), rămân „înghețați în timp”, relevă un studiu realizat de Timewise și citat de The Guardian.
Lucrătorii din prima linie nu au beneficiat de nicio schimbare în timpul pandemiei sau schimburi în ultimii ani, arată cercetarea efectuată de Timewise, o întreprindere socială care ajută companiile cu politici de lucru flexibile. Acest lucru se întâmplă în ciuda creșterii post-pandemie a muncii hibride pentru personalul de birou.
Drept urmare, lumea muncii rămâne „înghețată în timp” pentru oamenii din sectoare precum comerțul cu amănuntul, transportul, sănătatea și asistența socială și construcții, deși aceștia reprezintă aproximativ o treime din forța de muncă din Regatul Unit, respectiv 10,5 milioane de persoane. Multe dintre aceste joburi implică munca în schimburi și se serulează într-o locație stabilită, în timp ce unele au contracte de zero ore.
„Milioane de lucrători pe șantier și în ture nu își pot satisface esențiale, cum ar fi posibilitatea de a-și lua timp liber pentru o întâlnire medicală, de a planifica din timp sau de a gestiona orele de lucru în cazul unei afecțiuni de sănătate”, a spus Clare McNeil, director la Timewise. „Aceasta creează o forță de muncă pe două niveluri între angajații de la birou, care sunt din ce în ce mai capabili să gestioneze cerințele muncii și ale vieții, și lucrătorii din prima linie, cei care ne mențin țara în mișcare”, a adăugat McNeill.
Între 2019 și 2024, peste 1,3 milioane de persoane cu funcții de birou au obținut acces la ore flexibile, reprezentând 14% din totalul lucrătorilor de la birou, arată datele publicate de Oficiul Național pentru Statistică (ONS). Cu toate acestea, nu a existat nicio schimbare în ceea ce-i privește pe cei 6% dintre cei 3,4 milioane de lucrători în ture din Marea Britanie care au spus că își pot schimba programul de lucru.
Timewise solicită guvernului să ia măsuri pentru a se asigura că lucrătorii cei mai prost plătiți beneficiază și de modificările aduse legii privind drepturile de muncă – lege care urmează să treacă în parlament.
Potrivit studiului citat, creșterea flexibilității pentru lucrătorii în ture ar putea ajuta companiile să păstreze mai mult personal sau să recruteze noi angajați mai ușor, și ar putea ajuta, de asemenea, guvernul în scopul său de a reduce „inactivitatea economică” sau de a gestiona deficitul de forță de muncă.
Abonați-vă la canalul nostru de Telegram: https://t.me/nymagazinromania
Urmăriți-ne pe Facebook: New York Magazin România
Ne puteți contacta la: contact@nymagazin.ro și nymagazin@aol.com
