BCE: Majoritatea europenilor nu sunt dispuși să accepte reduceri salariale pentru a lucra de acasă
Daniel George
23.09.2025
Majoritatea europenilor nu ar fi dispuși să accepte o reducere salarială pentru a lucra de acasă, potrivit unui sondaj al Băncii Centrale Europene (BCE), citat de ZeroHedge.
Proporția lucrătorilor din zona euro cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani care nu sunt lucrători independenți și lucrează cel puțin parțial de acasă s-a dublat de la 11,7% în 2019 la 22,4% în 2024, conform datelor Eurostat.
Sondajul a constatat că 33,6% dintre angajați au raportat că lucrează de acasă cel puțin două zile pe săptămână din mai 2024.
Conform cifrelor de la BCE, majoritatea lucrătorilor din zona euro, respectiv 55,7%, încă nu lucrează de acasă.
Munca hibridă, sau lucrul între casă și locul de muncă, a fost cea mai comună formă de aranjament pentru cei 44,4% dintre persoanele care desfășoară cel puțin o parte din muncă la distanță.
Dintre acești lucrători hibrizi, 11,9% s-au conectat de acasă o zi pe săptămână, iar 21,9% între două și patru zile pe săptămână.
Aproximativ 10,6% dintre respondenți au lucrat complet de la distanță.
Opțiune preferată: model hibrid
„Per total, un model de lucru hibrid pare a fi opțiunea preferată de lucru la distanță, majoritatea lucrătorilor hibrizi (84%) exprimându-și satisfacția față de aranjamentul lor actual”, au declarat reprezentanții BCE. „Interesant este că 43% dintre angajații care lucrează complet de la distanță ar prefera să petreacă mai puține zile lucrând departe de birou. Acest lucru sugerează că lucrul la distanță ar putea fi determinat mai mult de necesitate sau de cerințele angajatorului decât de preferință”, au mai spus aceștia.
Sondajul BCE a constatat, de asemenea, că 70% dintre angajați nu ar fi dispuși să accepte nicio reducere salarială pentru a continua sau a începe să lucreze de acasă.
Dintre cei care ar accepta o reducere a remunerației, s-a constatat că 13% ar accepta o reducere salarială între 1% și 5%, iar 8% ar accepta o reducere între 6% și 10%.
„Reducerea medie salarială pe care angajații ar accepta-o pentru a lucra două sau trei zile pe săptămână de acasă este de 2,6%”, se arată în comunicatul BCE.
BCE a constatat că angajații care lucrează de acasă mai des ar fi dispuși să accepte o reducere salarială mai mare pentru a-și păstra aranjamentul actual, dar această reducere a fost de doar 4,6%.
Sondajul a constatat, de asemenea, că lucrătorii mai tineri sunt mai predispuși să aprecieze posibilitatea de a lucra de acasă, la fel ca și angajații cu copii sau cei care au navete lungi.
Pe lângă acestea, ECB a constatat că alți factori precum venitul, nivelul de educație și sexul par să aibă un impact redus asupra valorii acordate de lucrători programului de lucru flexibil.
Ce doresc nemții și americanii
Pe de altă parte, un sondaj realizat în 2024 în rândul lucrătorilor germani a constatat că aceștia ar fi dispuși să accepte o reducere de 7,7% din salariu pentru a lucra complet de la distanță.
Un alt sondaj, realizat în rândul lucrătorilor din sectorul tehnologic din Statele Unite, a arătat că unii ar accepta o reducere de 25% din salariile lor pentru un post la distanță în loc de un rol cu prezență fizică.
Abonați-vă la canalul nostru de Telegram: https://t.me/nymagazinromania
Urmăriți-ne pe Facebook: New York Magazin România
Ne puteți contacta la: contact@nymagazin.ro și nymagazin@aol.com
